自2022年1月1日起，不列颠哥伦比亚(BC)省的所有员工都将有资格享受每年5天的带薪病假福利。
东部时间11月24日，BC省劳工部部长哈里·贝恩斯(Harry Bains)宣布了这一消息。
贝恩斯说，新政策将于2022年1月1日生效，卑诗省也将成为加拿大第一个为生病的劳工立法规定带薪休假的省份。这种新的政策保护适用于《就业标准法》涵盖的所有员工，包括兼职员工。
BC省表示，在咨询了全省6万多名雇主和雇员后才做出了上述决定。
BC省劳工部部长贝恩斯指出，在当前劳动力短缺的情况下，劳工们也在寻求带薪病假等额外福利的工作，并补充说道，无论未来面临何种挑战，这项福利政策都将有助于在BC省建立一支有弹性的劳动力队伍。我们也相信5天带薪病假是BC省的正确选择。
在出台这项政策前，BC省也参考了其他国家已出台带薪病假的政策，包括美国、澳洲、新西兰等多个欧洲国家。这些政策显示，大多数企业经历到带薪病假所带来的成本增加低于预期。他们亦发现政策带来的明显好处，其中包括提高生产力、降低员工辞职率、减少受伤风险，提高士气以及工作效率。而这也是BC省出台此项政策的原因之一。
要闻速览：
* 带薪病假保护措施将适用于《就业标准法》（ESA）所涉及的所有劳工，包括兼职工人。
* 2021年5月，《就业标准法》的修订案为建立永久带薪病假制度的最低标准奠定了基础。
* 2021年5月的修订案也提出了一个临时新冠疫情带薪病假计划，但最多可休假3天，今年12月31此项福利政策即结束。为支持尚未提供带薪病假的企业，政府还将向企业雇主的每名工人每天最高可补贴200加元，以帮助企业分担因新冠疫情而带来的劳工带薪病假成本。